Évaluation des clusters sociaux qualité de vie au travail dans les établissements sanitaires et médico-sociaux. HAS, mai 2019.

• Pdf, 122 pages.

Ce rapport d’évaluation des clusters sociaux QVT relate le cheminement des acteurs dans l’embarquement progressif des établissements dans la démarche. Fruit du travail de chercheurs en sociologie du travail, il propose une analyse conceptuelle qui, sans être pragmatique, apporte des éclairages sur les dynamiques amorcées, les freins, les écueils et les réussites observés.

 Site éditeur : www.has-sante.fr.

Voir aussi :

Construire une démarche qualité de vie au travail

Les démarches de qualité de vie au travail reposent sur la reconnaissance de l’expertise des professionnels sur leur propre travail et sur leur capacité à identifier des marges de manœuvres et des moyens d’améliorer les organisations.

La qualité de vie au travail n’est en aucun cas un projet autonome qui viendrait se surajouter à tous les autres déjà en place. Elle entre en résonnance avec les démarches d’amélioration de la qualité des soins.

Les documents (démarche et outils) proposés ci-dessous ont été réalisés avec l’Anact et en partenariat avec la DGOS.

Page web : www.has-sante.fr.